مشروع القانون:
3️⃣ رفع منحة المردودية (Prime de rendement)
📌 المادة 30
تم رفع منحة المردودية من 30% إلى 35% من الأجر الرئيسي.
تصرف كل 3 أشهر (فصليًا)
تدخل في احتساب معاش التقاعد لأنها خاضعة للاشتراكات الاجتماعية.
الزيادة الفعلية تتراوح بين 2.000 و6.000 دج حسب الرتبة.
🎯 الهدف: تحفيز الأداء والالتزام المهني.
4️⃣ منحة جديدة: منحة الأداء المهني والدعم
📌 المادة 31
استحداث منحة جديدة تحت اسم “منحة الدعم المهني والأداء” (Prime d’appui à la performance).
قيمتها تتراوح بين 4.000 و8.000 دج شهريًا حسب الرتبة.
تُصرف مرتين في السنة (جانفي و جويلية).
تشمل كل الأسلاك: الإدارية، التربوية، الصحية، والمالية.
🎯 الهدف: مكافأة الكفاءة والانضباط وتعزيز روح المنافسة الإيجابية.
5️⃣ الإعفاء الضريبي الجزئي (IRG)
📌 المادة 32
إعفاء تام من الضريبة على الدخل الإجمالي (IRG) للأجور التي تقل عن 50.000 دج شهريًا.
تخفيض تدريجي للضريبة على الأجور التي تتراوح بين 50.000 و120.000 دج.
هذا الإجراء يرفع صافي الأجر الشهري بـ 1.500 إلى 4.500 دج في المتوسط.
🎯 الهدف: تحسين صافي الدخل دون عبء إضافي على الخزينة العامة.
الغلاف المالي المخصص
📌 المادة 35
خصصت الدولة غلافًا ماليًا قدره 640 مليار دينار جزائري 💵
لتمويل هذه الزيادات والمنح الإضافية.
يمثل 7.5% من ميزانية التسيير لسنة 2026.
النتيجة الإجمالية للزيادات
نوع الزيادة النسبة أو القيمة الزيادة الشهرية المتوسطة
النقطة الاستدلالية +15% (45 → 52 دج) من 3.500 إلى 9.000 دج
منحة المردودية 30% → 35% من 2.000 إلى 6.000 دج
منحة الأداء المهني جديدة من 4.000 إلى 8.000 دج
الإعفاء الضريبي جديد من 1.500 إلى 4.500 دج
رفع SNMG 22.000 → 25.000 دج +3.000 دج
📍 الإجمالي التقريبي:
🔹 زيادات بين 10.000 و18.000 دج شهريًا لمتوسط الموظفين.
🔹 تصل إلى 30.000 دج في ولايات الجنوب مع تعويض المنطقة.
بالتوفيق